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职业发展
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 一、薪酬体系
       衡拓船舶公司实行多种分配方式及各种激励机制并存的薪酬体系;根据岗位价值、胜任能力并结合市场薪酬行情制定有竞争力的薪酬战略。
1、薪酬分配原则
       在薪酬分配上,衡拓船舶公司奉行绩效优先、兼顾公平的薪酬分配准则,执行“管理-技术”双通道原则,实行基于岗位价值、等级工资制的有机结合,适时向优秀员工倾斜。
2、薪酬调整
       衡拓船舶实行年度工资普调,努力实现最优竞争力的薪酬策略。

二、福利体系
       公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和体系化。
1、各种奖项
       带薪年假、互助基金补助、高温补贴、外地员工探亲费、节日福利、每年免费体检、质量先进个人奖、优秀员工奖、免费早午餐、公会员工慰问等。
2、福利保障
       公司非常关注员工生活的各项保障,在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上,更贴近员工生活,制定了丰富多样的综合福利,主要的福利项目有:
 
☆生日感恩
员工生日寄送贺卡。
 
☆节日福利
妇女节、端午节、中秋节、春节等节假日发放相关福利。
 
☆外地员工探亲路费
外地员工逢国庆、春节等假日回家过节,可以按标准报销本人来回路费。
 
☆健康体检
公司每年为在职员工提供一次免费常规体检。
 
☆陪护假
公司员工的家人在医院即将待产的,公司给予10天时间的陪护假。
 
☆社会保险
公司参照标准基数及时为员工办理完善的社会保险。
 
☆员工意外保险
公司为每位员工提供意外保险以解员工的后顾之忧。
 
☆带薪休假
公司认为“休息是为了更好的工作”并设立婚假、产假、工伤假、哺乳假、丧假、带薪休假旅游等。