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职业发展
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       衡拓船舶始终坚持“培训是员工最大的福利”、“学习是确保自己不被淘汰的一种生活方式”的理念,并以此为核心开展培训开发工作。

一、培训战略
       公司已制定了明确的人才培训战略,通过完善的部门、岗位培训体系为企业发展战略输送合格人才。

二、培训体系
       衡拓船舶的培训体系分为新员工入职培训、专业知识和技能培训。通过举行培训,使员工快速掌握专业岗位技能,为企业人才战略贡献力量。

三、培训发展
       人是企业的重要资源。衡拓船舶非常注重人才的培养和开发,通过建设学习型组织,提倡员工与企业共同成才,努力使衡拓船舶成为“凝聚人才,锻炼人才,成就事业”的理想之地。

四、职业生涯发展
       1、人才发展多样化:岗位实习、轮换、兼职、调配等,员工可从管理、技术双重通道获得发展。
       2、“管理-技术”职业双通道晋升机制:公司突破行政职务晋升的局限,为管理、技术人员提供良好的职业发展路径。